近期，一些行業(yè)、企業(yè)超時加班問題受到社會廣泛關注。勞動者依法享有相應的勞動報酬和休息休假權益。遵守國家工時制度是用人單位的法定義務。今天(26日)，最高人民法院與人力資源和社會保障部聯(lián)合發(fā)布十件超時加班典型案例，進一步明確工時及加班工資法律適用標準。
兩部門表示，超時加班極易引發(fā)勞動爭議，影響勞動關系和諧與社會穩(wěn)定。對此，人力資源和社會保障部、最高人民法院高度重視，通過聯(lián)席會議、聯(lián)合培訓等方式，加大仲裁機構(gòu)和人民法院辦案指導力度，準確適用法律政策，統(tǒng)一裁判尺度。本次兩部門聯(lián)合向社會公開發(fā)布典型案例，一方面提示用人單位違法行為風險，促進依法規(guī)范用工；另一方面明確勞動者維權預期，引導勞動者依法理性維權。
兩部門要求，切實提高勞動人事爭議案件處理質(zhì)效，及時糾正用人單位違法行為，有效保障勞動者休息權及勞動報酬權。
下一步，兩部門將繼續(xù)聯(lián)合開展制定指導意見、發(fā)布案例、加強信息比對等工作，不斷推進裁審程序銜接和法律適用統(tǒng)一，更好實現(xiàn)仲裁與司法的高效、有序銜接，實現(xiàn)勞動爭議糾紛化解政治效果、法律效果與社會效果的有機統(tǒng)一。